تغییرات اخیر سیاستهای کانادا، فرصتی طلایی برای نسل جدید “تحصیل برای مهاجرت” ایجاد میکند
نسل جدید دانشجویان بینالمللی میتواند از کاهشهای اخیر در برنامهٔ دانشجویی کانادا بهرهمند شود بهویژه اگر قصد داشته باشند پس از تحصیل، اقامت دائم (PR) بگیرند و در کانادا بمانند.
اینکه کاهش ظرفیت برنامهٔ دانشجویی به نفع دانشجویان جدید باشد، شاید در نگاه اول عجیب بهنظر برسد.
بهخصوص با درنظر گرفتن اینکه در سال ۲۰۲۵ شاهد کاهش اهداف پذیرش اقامت دائم (در مقایسه با ۲۰۲۴) و رقابت شدیدتر برای تعداد محدودتری از دعوتنامهها در سیستم اکسپرس اینتری بودهایم که مهمترین مسیر انتخاب نیروی متخصص برای اقامت دائم است.
اما با وجود همهٔ اینها، عوامل زیر مزیتهای قابلتوجهی برای دانشجویان بینالمللی ورودی ایجاد میکند:
- کاهش تعداد پذیرش دانشجوی بینالمللی = رقابت کمتر
- تمرکز بیشتر روی کلاس تجربهٔ کانادایی (CEC) = امتیاز ویژه برای فارغالتحصیلانی که PGWP دارند
- حذف امتیاز شغل از پیش هماهنگشده = مزیت برای دارندگان ورک پرمیت آزاد (Open Work Permit)
- کاهش ظرفیت برنامهٔ نیروی کار خارجی موقت (TFWP) = رقبای کمتر
کاهش ظرفیت پذیرش دانشجوی بینالمللی، یعنی رقابت کمتر
دانشجویان ورودی میتوانند انتظار داشته باشند که در آینده برای گرفتن اقامت دائم رقابت کمتری داشته باشند؛ چون وقتی تعداد پذیرش دانشجو کم میشود، طبیعتاً تعداد فارغالتحصیلانی که بعداً برای همان تعداد محدود جایگاه اقامت دائم رقابت میکنند نیز کاهش مییابد.
طبق “برنامهٔ سطوح مهاجرت دولت فدرال”، هدف پذیرش دانشجوی بینالمللی ۴۹٪ کاهش یافته:
- از ۳۰۵,۹۰۰ نفر در سال ۲۰۲۵
- به ۱۵۵,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۶
درحالیکه هدف پذیرش اقامت دائم اقتصادی ۳٪ افزایش یافته:
- از ۲۳۲,۱۵۰ نفر در سال ۲۰۲۵
- به ۲۳۹,۸۰۰ نفر در سال ۲۰۲۶
شاید این سؤال مطرح شود:
وقتی در سالهای اخیر امتیازات انتخابی PR همیشه بالاترین بوده و کانادا هنوز با حجم بزرگی از دارندگان PGWP (فارغالتحصیلان ۲۰۲۲–۲۰۲۳) مواجه است، چطور دانشجویان جدید میتوانند مزیت داشته باشند؟
پاسخ در این است که باید آیندهٔ ۶–۷ سال بعد را ببینیم.
لیسانس کانادایی، بهترین مسیر برای گرفتن PR
برای بسیاری از دانشجویان، مدرک لیسانس کانادایی بزرگترین مزیت را دارد:
- از محدودیتهای جدید “ارتباط رشتهٔ تحصیل با PGWP” معاف است
- معمولاً PGWP سهساله میدهد
- ۳۰ امتیاز CRS اضافه در اکسپرس اینتری میدهد
یک برنامهٔ لیسانس معمولاً چهار سال طول میکشد؛ یعنی بسیاری از دانشجویان ورودی در ۴ سال آینده درس میخوانند و سپس یک PGWP سهساله میگیرند.
اگر تجربهٔ کار کانادایی قبلی نداشته باشند، این فارغالتحصیلان پنج سال بعد (۴ سال تحصیل + ۱ سال کار) واجد شرایط Canadian Experience Class (CEC) میشوند.
بنابراین بخش زیادی از دانشجویان ورودی ۲۰۲۶، در سالهای ۲۰۳۲ و ۲۰۳۳ درحالیکه با PGWP در کانادا کار میکنند، برای PR اقدام خواهند کرد.
تا آن زمان:
- بیشتر فارغالتحصیلان بزرگترین نسل دانشجویان بینالمللی (۲۰۲۲–۲۰۲۳) PGWPشان تمام شده
- یا قبلاً برای PR اقدام کردهاند
- یا کانادا را ترک کردهاند و دیگر واجد شرایط CEC نیستند
(چون CEC نیاز دارد تجربهٔ کار کانادایی در ۳ سال اخیر باشد، و فرد دو سال و یک روز بعد از خروج، این eligibility را از دست میدهد)
نتیجهٔ نهایی
اگر همهچیز را کنار هم بگذاریم:
ورودیهای کوچکتر دانشجوی بینالمللی = رقابت کمتر برای PR
این یعنی دانشجویان جدید میتوانند انتظار داشته باشند که پس از فارغالتحصیلی، گرفتن اقامت دائم برای آنها بهمراتب آسانتر از نسلهای قبلی باشد.
تمرکز بر کلاس تجربهٔ کانادایی (CEC) یک مزیت بزرگ برای فارغالتحصیلان دارای PGWP ایجاد میکند
دانشجویانی که بتوانند “مجوز کار پس از تحصیل” یا همان PGWP دریافت کنند، در مسیر گرفتن اقامت دائم کانادا مزیت محسوسی خواهند داشت مشروط بر اینکه سیاستهای کنونی انتخاب PR در آینده نیز ادامه پیدا کند.
از ۲۳ آوریل ۲۰۲۴ تا امروز، دولت کانادا هیچ گزینش عمومی در سیستم اکسپرس اینتری برگزار نکرده است.
تمام دعوتنامهها برای درخواست اقامت دائم فقط از سه مسیر صادر شدهاند:
- کاندیدا های انتخاب استانی (PNP)
- داوطلبان واجد شرایط “انتخاب مبتنی بر دستهبندیها”
- کاندیداهای کلاس تجربهٔ کانادایی (CEC)
چون CEC نیاز دارد که فرد یک سال تجربهٔ کار حرفه ای در کانادا داشته باشد (و این تجربه نمیتواند در دوران تحصیل تماموقت کسب شده باشد)، گرفتن یک ورک پرمیت اولیه اولین گام کلیدی برای واجد شرایط شدن در CEC است.
برای بسیاری از افراد، دریافت PGWP سادهترین، مطمئنترین و سریعترین راه برای بهدستآوردن تجربهٔ کار کانادایی لازم است.
اگر فارغالتحصیل بینالمللی واجد شرایط باشد و تمام الزامات PGWP را رعایت کند، معمولاً یک ورک پرمیت آزاد (Open Work Permit) برای حداکثر مدت واجد شرایطیاش تا سقف سه سال دریافت میکند.
داشتن یک ورک پرمیت آزاد، تجربهٔ زندگی در کانادا، آشنایی با فرهنگ کانادایی و ارتباطات دانشگاهی و اجتماعی، همگی باعث میشوند فارغالتحصیلان بینالمللی خیلی راحتتر وارد بازار کار کانادا شوند و تجربهٔ کار حرفه ای لازم برای CEC و افزایش امتیاز CRS را بهدست بیاورند.
حذف امتیاز شغل از پیش هماهنگشده (Arranged Employment) به نفع دارندگان PGWP است
در گذشته، سیستم اکسپرس اینتری برای افرادی که “شغل از پیش هماهنگشده” داشتند، امتیاز اضافی CRS میداد:
- ۵۰ امتیاز اضافه (برای اکثر مشاغل)
- ۲۰۰ امتیاز اضافه (برای برخی سمتهای مدیریتی سطح بالا)
برای گرفتن این امتیاز باید پیشنهاد کاری Employer-specific داشت یعنی دارندگان PGWP که ورک پرمیت آزاد دارند، واجد شرایط این امتیاز نبودند و همین آنها را نسبت به دارندگان ورک پرمیتهای بسته (مثلاً نیروهای TFWP) در رقابت عقب میانداخت.
اما با حذف این امتیازها:
- دیگر دارندگان ورک پرمیت بسته هیچ برتری ویژهای نسبت به فارغالتحصیلان دارای PGWP ندارند.
- حالا شرایط رقابتی برابر شده است.
کاهش ظرفیت برنامهٔ نیروی کار خارجی موقت (TFWP) رقابت را کاهش میدهد
کاهش اخیر در برنامهٔ Temporary Foreign Worker Program (TFWP) یک مزیت دیگر برای نسل جدید “تحصیل برای مهاجرت” است.
ورود کمتر کارکنان TFWP به معنای:
- رقابت کمتر برای کسب تجربهٔ کار کانادایی لازم جهت CEC
- افراد کمتر برای جمعکردن امتیازات تجربهٔ کار کانادایی در CRS
علاوهبر این، کاهش TFWP حتی شاید بیشتر از کاهش برنامهٔ دانشجوی بینالمللی به نفع دانشجویان فارغالتحصیل باشد.
چرا؟
چون نیروهای TFWP اگرچه امتیاز arranged employment را دیگر دریافت نمیکنند، اما:
- اغلب تجربهٔ کار ماهرانهٔ خارجی بیشتری نسبت به فارغالتحصیلان دارند
- بنابراین آمار بالاتری از آنها میتواند ۵۰ امتیاز مهارت قابل انتقال (Skill Transferability) را کسب کند
بیشتر دانشجویان بینالمللی:
- از دبیرستان یا دانشگاه کشور خود مستقیم وارد تحصیلات کانادا میشوند
- و اولین ورودشان به بازار کار تخصصی، همان زمان شروع PGWP در کاناداست
- تجربهٔ کاری قبلیشان (اگر داشته باشند) اغلب در دستهٔ مشاغل کممهارت TEER 4 یا 5 است
که برای امتیاز مهارت قابل انتقال حساب نمیشود
در مقابل، بسیاری از افراد TFWP با سالها تجربهٔ کار ماهرانه از خارج کانادا وارد میشوند.
وقتی این افراد برای CEC واجد شرایط شوند، معمولاً همزمان:
- ۱ سال تجربهٔ کار ماهرانه در کانادا
- ۲–۳ سال تجربهٔ کار ماهرانه خارجی
دارند و همین برای آنها ۵۰ امتیاز Skill Transferability اضافه میکند امتیازی که برای افراد فاقد سابقهٔ کار خارجی در دسترس نیست.
بنابراین:
ورود کمتر نیروهای TFWP = رقبای کمتر و ضعیفتر برای دارندگان PGWP
یک استثنا وجود دارد:
افراد دارای گواهی مهارت (Certificate of Qualification) در مشاغل فنی میتوانند همان ۵۰ امتیاز را حتی بدون سابقهٔ کار خارجی دریافت کنند.
چشمانداز آینده
بدون شک هیچ چیز قطعی نیست و تا سال ۲۰۳۳زمانی که بیشتر دانشجویان ورودی جدید در سال دوم PGWP خود خواهند بود ممکن است سیاستهای مهاجرتی دستخوش تغییرات زیادی شود.
با این حال، این عدم قطعیت از ارزش و تأثیر مثبت تغییرات اخیر کم نمیکند.
در مجموع، چشمانداز فعلی بهطور قابلتوجهی به نفع دانشجویان بینالمللی نسل جدید است.
