آیا مرخصی گرفتن میتواند شرایط سابقه کار کانادایی شما برای اقامت دائم را تحت تأثیر قرار دهد؟
اگر در حال شمردن هفتههای باقیمانده برای تکمیل سابقه کار کانادایی موردنیاز جهت دریافت اقامت دائم (PR) هستید، برنامهریزی برای تعطیلات ممکن است این سؤال را ایجاد کند:
آیا مرخصی گرفتن باعث تأخیر در واجد شرایط شدن من میشود؟
خبر خوب این است که اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) معمولاً یک بازه معقول از مرخصی را هنگام محاسبه سابقه کار کانادایی تحت برنامه Canadian Experience Class (CEC) میپذیرد؛ با این حال، جزئیات و استثناهایی وجود دارد که باید به آنها توجه کرد.
شرایط CEC بر اساس سابقه کار تخصصی در کانادا تعریف میشود که در مجموع باید حداقل ۱,۵۶۰ ساعت (معادل ۳۰ ساعت در هفته به مدت ۱۲ ماه) در سه سال منتهی به زمان ارسال درخواست باشد. بسته به نوع مرخصی، این زمان ممکن است در محاسبه سابقه کار لحاظ شود یا نشود.
در این مقاله بررسی میکنیم که آیا تعطیلات رسمی، مرخصیهای کوتاه یا غیبتهای طولانیتر در محاسبه سابقه کار CEC لحاظ میشوند یا خیر و همچنین نقش دورکاری برای کارفرمای کانادایی را توضیح میدهیم.
تعطیلات رسمی (Statutory Holidays)
تعطیلات رسمی، روزهایی هستند که کارکنان معمولاً طبق قوانین شغلی و منطقهای، مستحق دریافت مرخصی با حقوق هستند.
از دیدگاه مهاجرتی، تعطیلات رسمی جزو سابقه کار CEC محسوب میشوند.
به این معنا که حتی اگر در آن روز کار نکرده باشید، آن روز بهعنوان سابقه کار کانادایی شما محاسبه میشود.
پنج تعطیلی رسمی سراسری در کانادا عبارتاند از:
روز سال نو
جمعه نیک
روز کانادا
روز کارگر
روز کریسمس
کارکنان تحت نظارت فدرال، از تعطیلات رسمی بیشتری نیز برخوردارند، از جمله:
دوشنبه عید پاک
روز ویکتوریا یا روز ملی میهندوستی
روز حقیقت و آشتی
روز شکرگزاری
روز یادبود
Boxing Day
علاوه بر این، هر استان و قلمرو تعطیلات رسمی مخصوص خود را دارد؛ مانند Islander Day در جزیره پرنس ادوارد یا Nunavut Day در نوناووت.
مرخصی تا حدود دو هفته
بر اساس راهنمای IRCC برای افسران مهاجرت، مرخصیهای معقول معمولاً در ارزیابی سابقه کار قابل قبول هستند. یک مثال رایج، مرخصی با حقوق دو هفتهای در یک دوره ۵۲ هفتهای اشتغال واجد شرایط است.
بنابراین، اگر مرخصی معمول دو هفتهای بگیرید چه داخل کانادا و چه خارج از آن این بازه عموماً بهعنوان بخشی از سابقه کار کانادایی شما محسوب میشود، مشروط بر اینکه:
در حال انجام کار واجد شرایط در کانادا بوده باشید، و
مجوز قانونی کار شما همچنان معتبر باشد.
توجه: اگر مرخصی بدون حقوق باشد، این مدت جزو ساعات موردنیاز CEC محاسبه نخواهد شد.
مرخصی بیش از دو هفته
اگر قصد سفر طولانیتری مثلاً ۳ یا ۴ هفته دارید، موضوع میتواند پیچیدهتر شود.
راهنمای IRCC تأکید میکند که اگرچه امکان در نظر گرفتن مرخصی معقول وجود دارد، اما هر پرونده بهصورت جداگانه بررسی میشود و تصمیم نهایی بر اساس اطلاعات موجود در زمان بررسی اتخاذ خواهد شد.
نکته مهم این است که این دوره تنها در صورتی ممکن است بررسی شود که کار شما با حقوق بوده باشد.
در چنین شرایطی، امنترین راهکار این است که بیش از حداقل موردنیاز کار کنید و حاشیه اطمینان ایجاد نمایید، تا در زمان ارسال درخواست اقامت دائم دقیقاً روی مرز واجد شرایط بودن قرار نگیرید.
غیبتهای طولانی و انواع مرخصی (از جمله مرخصی زایمان یا والدین)
دورههایی که در آنها کار انجام نشده مانند مرخصی بدون حقوق، غیبت طولانیمدت یا مرخصی زایمان جزو ۱,۵۶۰ ساعت موردنیاز CEC محسوب نمیشوند.
حتی اگر از نظر اداری همچنان “شاغل” محسوب شوید، ممکن است پس از بازگشت به کار، به زمان بیشتری برای تکمیل ساعات لازم نیاز داشته باشید.
به همین دلیل، متقاضیانی که مرخصیهای طولانی داشتهاند، بهتر است پس از عبور واضح از حداقل سابقه کار برای اقامت دائم اقدام کنند.
دورکاری برای کارفرمای کانادایی از خارج از کانادا
اگر قصد دارید برای مدت طولانی خارج از کانادا بمانید و همزمان بهصورت دورکاری برای کارفرمای کانادایی خود کار کنید، باید بدانید که این سابقه بهعنوان سابقه کار کانادایی پذیرفته نمیشود.
طبق تعریف IRCC، سابقه کار کانادایی باید زمانی کسب شود که فرد بهصورت فیزیکی در کانادا حضور داشته و بخشی از بازار کار کانادا باشد.
در نتیجه، حتی اگر کارفرمای شما کانادایی باشد، کار انجامشده خارج از کانادا جزو ساعات ۱,۵۶۰ ساعته CEC محاسبه نخواهد شد.
البته افسران ممکن است مرخصی معقول را بپذیرند، اما این موضوع بههیچوجه شامل دورههایی که فرد خارج از کانادا کار کرده است نمیشود.
معیارهای سابقه کار تخصصی در برنامه CEC
برای اینکه سابقه کار شما تحت برنامه Canadian Experience Class معتبر باشد، باید:
در یکی از سطوح TEER 0، 1، 2 یا 3 سیستم طبقهبندی مشاغل کانادا (NOC) قرار بگیرد؛
(سابقه کار میتواند در بیش از یک کد شغلی NOC باشد)در کانادا و با مجوز قانونی کار تحت وضعیت اقامت موقت کسب شده باشد؛
در صورت دورکاری، حضور فیزیکی شما در کانادا الزامی است؛
وظایف اصلی و شرح شغل مندرج در NOC مربوطه را انجام داده باشید؛
با حقوق یا کمیسیون بوده باشد (کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق پذیرفته نمیشود)؛
در مجموع حداقل یک سال یا ۱٬۵۶۰ ساعت در سه سال پیش از ارسال درخواست باشد.
در سیستم NOC، مشاغل بر اساس سطح آموزش، تجربه، مسئولیت و مهارت، در شش سطح TEER (از ۰ تا ۵) طبقهبندی میشوند؛ TEER 0 بالاترین سطح مهارتی و TEER 5 پایینترین سطح را نشان میدهد.
