تغییرات بزرگ OINP؛ مسیرهای جدید اقامت دائم در انتاریو

انتاریو طرحی را برای بازطراحی کامل مسیرهای استانی منتهی به اقامت دائم پیشنهاد داد

دولت استان انتاریو اعلام کرده قصد دارد طی یک برنامه‌ی دو مرحله‌ای، تغییرات اساسی در شیوه انتخاب نامزدهای اقامت دائم ایجاد کند.

در مرحله اول، برنامه نامزدی مهاجر استان انتاریو (OINP) سه مسیر «Employer: Job Offer» را با هم ادغام کرده و به یک مسیر واحد تبدیل می‌کند.

در مرحله دوم، تمام مسیرهای دیگر فعلی حذف شده و سه مسیر کاملاً جدید جایگزین آن‌ها می‌شود:

• مسیر ویژه کارکنان حوزه سلامت
• مسیر مخصوص کارآفرینان
• مسیر “استعدادهای استثنایی”

در حال حاضر، OINP از ذی‌نفعان خواسته درباره این تغییرات پیشنهادی نظر بدهند.

استان هنوز مشخص نکرده که با پرونده‌های در حال بررسی در زمان اجرای مرحله دوم چه برخوردی خواهد کرد.

مرحله اول: مسیر جدید Employer Job Offer

مسیر جدید Employer Job Offer شامل دو زیرمسیر می‌شود:
یکی برای شغل‌های TEER 0–3 و دیگری برای مشاغل TEER 4–5.

مسیر TEER 0–3

این مسیر روی نیروهای متخصص تمرکز دارد و اولویت را به افرادی می‌دهد که داخل کانادا هستند و مهارت‌های پیشرفته دارند.
شرایط لازم در سه بخش بررسی می‌شود: حقوق پیشنهادی، سابقه کار و تحصیلات.

حقوق شغلی

پیشنهاد شغلی باید حداقل برابر با حقوق متوسط همان شغل در انتاریو باشد.
فارغ‌التحصیلان تازه‌کارِ مؤسسه‌های واجد شرایط (در دو سال گذشته) ممکن است با حقوق سطح پایین (low wage) نیز واجد شرایط شوند.

سابقه کار

یکی از این موارد لازم است:

• حداقل ۶ ماه سابقه کار در انتاریو در همان NOC و با همان کارفرما
• یا ۲ سال سابقه کار در ۵ سال اخیر در همان NOC
• یا داشتن لایسنس معتبر و وضعیت خوب در نهاد ناظر

تحصیلات

داشتن مدرک پس از متوسطه الزامی است؛ مگر اینکه فرد ۶ ماه سابقه کار در همان شغل نزد همان کارفرما در انتاریو داشته باشد.

مسیر TEER 4–5

این مسیر کارفرمایانی را حمایت می‌کند که به نیروی کار مشاغلی وابسته‌اند که معمولاً نیاز به دیپلم یا آموزش حین کار دارند؛ اما کمبود نیروی انسانی در آن‌ها زیاد است (مانند مشاغل خدماتی، تولیدی، پشتیبانی و …)

ویژگی‌های اصلی:

• تمام مشاغل TEER 4 و 5 واجد شرایط خواهند بود.
• انتخاب‌ها براساس کمبود نیروی کار و نیاز بازار انجام می‌شود.
• حداقل شرط زبان (CLB) تعیین خواهد شد.
• حداقل ۹ ماه سابقه کار در همان NOC و با همان کارفرما لازم است.

دو انعطاف مهم هم در این طرح ذکر شده:

1. مسیر اختصاصی صنعت ساخت‌وساز که به نیروهای skilled trades اجازه می‌دهد با حمایت اتحادیه واجد شرایط شوند حتی بدون پیشنهاد کار دائمی.
2. امکان برگزاری گزینش های هدفمند منطقه‌ای یا شغلی برای تأمین نیازهای فوری کارفرمایان.

مرحله دوم: سه مسیر جدید OINP

در این مرحله، همه مسیرهای فعلی حذف و سه مسیر جدید معرفی می‌شود:

1) مسیر اولویت سلامت (Priority Healthcare Stream)

ویژه کارکنان حوزه سلامت، خصوصاً افراد متخصص.

ویژگی‌ها:

• بدون نیاز به جاب آفر: اگر فرد ثبت‌نام حرفه‌ای معتبر داشته باشد.
• حمایت از فارغ‌التحصیلان جدید که مراحل نهایی دریافت لایسنس هستند.

2) مسیر کارآفرین (Entrepreneur Stream)

نسخه بازطراحی‌شده مسیر کارآفرینی قبلی که بسته شده بود.

شامل افرادی که:

• یک کسب‌وکار جدید در انتاریو راه‌اندازی و فعالانه اداره کرده‌اند؛ یا
• یک بیزنس موجود را خریده و مدیریت فعال دارند.

3) مسیر استعدادهای استثنایی (Exceptional Talent Stream)

برای افرادی با توانمندی‌هایی که در قالب مسیرهای معمول شغلی نمی‌گنجد اما ارزش بالایی برای استان دارند.

حوزه‌ها شامل:
آکادمیک، نوآوری، علم، تکنولوژی، هنر، خلاقیت.

شرایط پیشنهادی:

• دستاوردها و شناخت حرفه‌ای ثابت‌شده
• حتی اگر در مسیرهای دیگر واجد شرایط نباشند

نمونه دستاوردهای قابل قبول:

• مقالات علمی مهم یا مشارکت‌های پژوهشی
• جوایز ملی یا بین‌المللی
• نوآوری‌های تأثیرگذار
• آثار هنری مشهور

ارزیابی این مسیر کیفی است و فقط بر اساس تأثیر فرد بر زندگی اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی استان انجام می‌شود.