برنامه استعدادهای درخشان جهانی (gts)

برنامه استعدادهای درخشان جهانی (GTS)

برنامه جهانی استعدادهای درخشانGTS  پاسخ کانادا به اقتصادی است که به کارگران ماهر نیاز دارد. طبق داده های منتشر شده در ژوئن 2019 ، دو سال پس از GTS ، نزدیک به 40،000 نفر از طریق این برنامه به کانادا آمده بودند. از میان این تازه واردان به کانادا ، نزدیک به 24000 نفر از کارگران ماهر در مشاغلی مانند برنامه نویسی کامپیوتر ، تجزیه و تحلیل سیستم اطلاعات و مهندسی نرم افزار بودند.

بنابراین ، برنامه استعدادهای جهانی در مورد چیست؟

GTS ، بخشی از استراتژی مهارت های جهانی کانادا میباشد که یک برنامه مهاجرتی است که به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا در صورت عدم وجود کانادایی ها در مشاغل خاص ، استخدام کارگران خارجی را برای پر کردن مشاغل تخصصی محقق کنند.

سازمان مهاجرت و شهروندی کاناداIRCC  قصد دارد درخواستهای مجوز کار Global Talent Stream را تنها در دو هفته بررسی کند و این برنامه را سریعترین مسیر مهاجرت برای کارجویانی که به دنبال زندگی جدید در کانادا هستند تبدیل کند.

در نتیجه ، به راحتی می توان فهمید که چرا بیش از 1100 کارفرمای کانادایی از برنامه استعدادهای جهانی در دو سال نخست به وجود آمدنش استفاده کردند. این کارفرمایان متعهد شده اند که بیش از 48000 شغل ایجاد کنند و بیش از 12،500 موقعیت مشارکتی داشته باشند ، در حالی که بیش از 113 میلیون دلار به توسعه مهارت ها و آموزش اختصاص داده اند.

برنامه های GTS تحت برنامه موقت کارگران خارجی TFWP  ، مجموعه ای از برنامه های مجوز کار است که تازه واردان را با مجوزهای کاری موقت به کانادا می رساند تا نیازهای خاص در مشاغل خاص را برآورده کنند. GTS برای کارگران بسیار ماهر در مشاغل تخصصی است ، و کسانی را که دارای تجربه در زمینه های مهندسی و فناوری هستند در اولویت قرار می دهد.

برنامه جهانی استعدادهای درخشان در ژوئن 2017 به عنوان یک برنامه آزمایشی دو ساله معرفی شد. این برنامه به طور مشترک توسط سازمان مهاجرت ، پناهندگان و شهروندی کانادا IRCC  و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ESDC  اداره می شود. از زمان معرفی ، هزاران کارگر ماهر خارجی با موفقیت از طریق GTS به کانادا نقل مکان کردند ، و انتظار می رود تعداد بیشتری از کارگران در سالهای آینده به کانادا برسند.

در بودجه فدرال 2019 ، دولت اعلام کرد که این برنامه به یک  برنامه ثابت در مهاجرت کانادا تبدیل می شود و به "کسب و کارها دسترسی سریع و قابل پیش بینی به استعدادهای برتر جهانی" می دهد.

کانادایی ها اهمیت مهاجرت در اقتصاد را به خوبی می شناسند. و با بالاترین نرخ ظرفیت خالی شغل در چند دهه گذشته ، جذب نیروی کار از طریق مهاجرت به کانادا را ضروری میدانند تا اطمینان حاصل کنند که این کشور دارای نیروی کافی برای پر کردن بسیاری از موقعیت های شغلی است. GTS یکی از روشهای متعددی است که کانادا از کارگران خارجی برای مشارکت اقتصادی استقبال می کند.

برنامه جهانی استعدادهای درخشان همچنین به کانادا کمک می کند تا در بازار جهانی رقابت کند ، به ویژه در مورد همسایه جنوبی کانادا ، ایالات متحده که در سالهای اخیر سیاستهای مهاجرتی محدود کننده ای را برای برنامه ویزای H-1B خود اعمال کرده است که مشابه GTS ، به کارگران ماهر اجازه می دهد موقتاً در ایالات متحده کار کنند.

همه جریانهای مهاجرت TFWP از ارزیابی تاثیر بازار کار LMIA  برای تعیین اینکه آیا کارفرمای کانادایی می تواند کارگر خارجی استخدام کند یا خیر استفاده می کنند. LMIA سندی است که ارزیابی می کند که آیا یک موقعیت موجود می تواند توسط یک کارگر کانادایی پر شود یا خیر. LMIA مثبت نشان می دهد که هیچ استعداد کانادایی برای پر کردن این موقعیت شغلی وجود ندارد ، در نتیجه کارفرما را قادر می سازد تا فردی را از خارج از کشور استخدام کند.

به طور معمول ، برنامه LMIA ماه ها طول می کشد تا تهیه ، ارسال و پردازش شود. با GTS ، بسیاری از مراحل برنامه LMIA حذف می شود و زمان پردازش بسیار سریعتر میشود. این به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا در بازار جهانی رقابت کنند و به سرعت استعدادهایی را برای رفع نیازهای بازار کار به ارمغان بیاورند.

کارفرمای کانادایی برای واجد شرایط بودن برای جریان استعدادهای درخشان جهانی باید واجد شرایط یکی از دو دسته بندی زیر باشد:

رده بندی Aمعرفی شریک تعیین شده:

برای واجد شرایط بودن از این دسته ، کارفرمای کانادایی باید توسط یکی از سازمان های شریک تعیین شده GTS معرفی شود و از استعدادهای منحصر به فرد و متخصص استفاده کند. برای یافتن فرد مورد نظر ، کارفرمایان می توانند با لیست شرکای تعیین شده مشورت کرده و با کسانی که بیشتر مربوط به صنعت خود هستند تماس بگیرند.

برای در نظر گرفتن استعداد منحصر به فرد و متخصص ، کارمندی که استخدام می شود باید حداقل 80،000 دلار کانادا در سال (یا بیشتر در صورتی که دستمزد سالانه شغل بیش از این سطح باشد) پرداخت شود ، بعلاوه نشان دادن دانش پیشرفته از صنعت از طریق مدرک پیشرفته در یک حوزه تخصصی یا حداقل پنج سال تجربه در یک موقعیت تخصصی مورد نیاز است.

دسته B-مشاغل مورد تقاضا:

برای واجد شرایط بودن در این دسته ، کارفرمای کانادایی باید برای استخدام از لیست مشاغل استعدادهای جهانی که لیستی از مشاغل با مهارت بالا و  پرتقاضا هست برای استخدام استفاده کند. علاوه بر این ،  برای این موقعیت باید حقوق معادل یا بالاتر از دستمزد غالب برای این موقعیت شغلی را پرداخت کند.

هنگامی که یک کارفرما صلاحیت خود را برای یکی از این  دو جریان تأیید کرد ، می تواند درخواست GTS خود را شروع کند. فرم درخواست در وب سایت GTS موجود است و می تواند به صورت آنلاین ، پست یا فکس ارسال شود. این برنامه به اطلاعاتی درباره کارفرما ، کارگر خارجی و همچنین پیشنهاد کار نیاز دارد و همچنین جزئیات مربوط به غرامت و مزایا.

برای دسته A ، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه اشتغال زایی را برای کانادایی ها افزایش می دهند و برای گروه B ، کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه مهارت ها و سرمایه گذاری آموزشی را برای کانادایی ها افزایش می دهند.

در نهایت ، کارفرمایان باید مبلغ 1000 دلار کانادا به ازای هر شهروند خارجی که مایل به استخدام هستند بپردازند بابت بررسی پرونده در اداره مهاجرت.

برنامه های GTS معمولاً در 10 روز کاری بررسی می شوند. در صورت موفقیت آمیز بودن درخواست ، کارفرما  ارزیابی مثبت از بازار کار LMIA  دریافت می کند که به کارگر خارجی اجازه می دهد تا برای مجوز کار درخواست دهد. درخواست های مجوز کار که برای موقعیت GTS ارسال می شوند نیز دارای شرایط سریع برای بررسی هستند: به طور متوسط 10 روز کاری!

به عنوان کارجوی خارجی ، اولین چیزی که باید بدانید این است که نمی توانید مستقیماً در جریان استعدادهای جهانی درخواست دهید. فقط یک کارفرمای کانادایی می تواند برای GTS درخواست دهد و کارگران خارجی که مایل به استخدام هستند در برنامه ذکر شده است. این بدان معناست که اگر می خواهید مجوز کار GTS را دریافت کنید ، اولین هدف شما باید دریافت پیشنهاد کار از یک کارفرمای کانادایی که واجد شرایط این برنامه است ، باشد.

همانطور که در بالا مورد بحث قرار گرفت ، دو دسته GTS وجود دارد که از طریق آنها یک کارفرمای کانادایی می تواند درخواست دهد.

• دسته A برای کارفرمایانی است که توسط شرکای تعیین شده GTS معرفی شده اند و استعدادهای منحصر به فرد و متخصص را استخدام می کنند.

• دسته B برای کارفرمایانی است که برای مشاغل در لیست مشاغل استعدادهای جهانی استخدام می کنند.

اگر کارجویی هستید که امیدوار است پیشنهاد شغلی با شرایط GTS پیدا کند ، باید بررسی کنید که آیا تعریف "استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی" را برآورده می کنید یا آیا شغل شما در لیست مشاغل استعدادهای جهانی قرار می گیرد.

منبع: https://moving2canada.com/global-talent-stream/#:~:text=So%2C%20what's%20the%20Global%20Talent,t%20available%20for%20specific%20roles.