این اشتباه رایج میتواند باعث کوتاهتر شدن اعتبار ورک پرمیت شما شود
اعتبار پاسپورت، بهطور مستقیم بر مدت اعتبار ورک پرمیت صادرشده توسط اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا تأثیر میگذارد.
اگر تاریخ انقضای پاسپورت یک نیروی کار خارجی پیش از پایان مدت اقامت برنامهریزیشده او در کانادا باشد، مجوز کار صادرشده نیز با اعتبار کوتاهتری صادر خواهد شد.
به همین دلیل، اتباع خارجی که قصد کار در کانادا را دارند، باید اطمینان حاصل کنند که پاسپورت آنها برای کل مدت اقامت مورد نظرشان معتبر است.
در حالت معمول، بیشتر مجوزهای کار کانادا با اعتباری بین یک تا سه سال صادر میشوند.
این مقاله به بررسی این موضوع میپردازد که IRCC چگونه مدت اعتبار مجوز کار را تعیین میکند و همچنین توضیح میدهد اگر به دلیل انقضای پاسپورت، ورک پرمیت شما با اعتبار کوتاهتری صادر شده باشد، چه اقداماتی میتوانید انجام دهید.
مدت اعتبار صدور مجوز کار
بر اساس مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان کانادا، اقامت موقت افراد تنها در صورتی مجاز است که پاسپورت معتبر (یا مدرک سفر جایگزین) برای تمام مدت اقامت داشته باشند.
در نتیجه، یک نیروی کار خارجی نمیتواند پس از تاریخ انقضای پاسپورت خود در کانادا بماند یا به کار ادامه دهد.
مدت زمانی که یک نیروی کار موقت خارجی میتواند در کانادا کار کند، معمولاً به عوامل زیر بستگی دارد:
- پیشنهاد شغلی دریافتشده از کارفرمای کانادایی؛
- مدت زمان توصیهشده برای مجوز کار در گزارش ارزیابی تأثیر بازار کار، در صورت اقدام از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت
- اعتبار پاسپورت
عامل آخر، یعنی اعتبار پاسپورت، یک فاکتور مشترک در تمامی انواع ورک پرمیت است که بسیاری از متقاضیان آن را نادیده میگیرند و تمرکز خود را صرفاً بر شرایط اصلی واجد شرایط بودن میگذارند؛ نتیجه این غفلت، کوتاه شدن مدت مجوز کار در کانادا است.
توجه داشته باشید که برای اپن ورک پرمیت مدت اعتبار بر اساس عوامل پشتیبان مانند مدت تحصیل، اعتبار ورک پرمیت همسر، یا مدت تعیینشده در توافقنامههای دوجانبه جابهجایی جوانان و موارد مشابه تعیین میشود.
تأثیر اعتبار پاسپورت بر انواع ورک پرمیت
در مورد ورک پرمیتهای مبتنی بر برنامه TFWP، افسران IRCC معمولاً مجوز کاری صادر میکنند که با مدت زمان اشتغال ذکرشده در LMIA مطابقت دارد؛ البته به شرطی که پاسپورت متقاضی برای کل این مدت معتبر باشد.
برای مثال، اگر یک LMIA اجازه یک سال اشتغال را صادر کرده باشد اما پاسپورت نیروی کار هشت ماه دیگر منقضی شود، افسر مهاجرت مجوز کاری با اعتبار هشتماهه صادر خواهد کرد.
این موضوع در مورد افرادی که برای مجوز کار پس از فارغالتحصیلی اقدام میکنند نیز صدق میکند. مدت اعتبار PGWP تنها به سطح و طول دوره تحصیلی وابسته نیست، بلکه تاریخ انقضای پاسپورت نیز در آن نقش تعیینکننده دارد (هرکدام زودتر فرا برسد).
حداکثر مدت اعتبار PGWP برای فارغالتحصیلان واجد شرایط سه سال است. با این حال، اگر فارغالتحصیلی که واجد شرایط PGWP سهساله است، پاسپورتی داشته باشد که پیش از این مدت منقضی میشود، مجوز کار سهساله دریافت نخواهد کرد و اعتبار ورک پرمیت او تنها تا تاریخ انقضای پاسپورت صادر میشود.
نکته مهم این است که برای افرادی که با ورک پرمیت کوتاهمدت مواجه شدهاند، راهحلهایی وجود دارد.
اگر به دلیل انقضای پاسپورت، ورک پرمیت شما کوتاه صادر شده است چه باید کرد؟
برای جلوگیری از محدودیتهای غیرضروری، اتباع خارجی که قصد دریافت مجوز کار کانادا را دارند، باید پیش از ارسال درخواست اطمینان حاصل کنند که پاسپورت آنها برای کل مدت اقامت برنامهریزیشده معتبر است.
در غیر این صورت، توصیه میشود پاسپورت خود را پیش از ثبت درخواست تمدید کنند.
اگر در حال حاضر با یک ورک پرمیت کوتاهمدت در کانادا مشغول به کار هستید، میتوانید از داخل کانادا برای تمدید مجوز کار خود اقدام کنید تا مدت اعتبار آن با باقیمانده قرارداد شغلی شما همراستا شود.
برای این کار، ابتدا باید پاسپورت خود را تمدید کنید؛ کاری که معمولاً امکان انجام آن در زمان حضور و کار در کانادا وجود دارد. توصیه میشود این اقدام را مدتها پیش از انقضای ورک پرمیت فعلی انجام دهید تا زمان لازم برای پردازش و ارسال پاسپورت در نظر گرفته شود.
توجه داشته باشید که مدت اعتبار LMIA با مدت مجوز کار صادرشده یکسان نیست. در حال حاضر، تمامی LMIAهای مثبت فقط شش ماه اعتبار دارند؛ به این معنا که اتباع خارجی باید در این بازه ششماهه برای دریافت ورک پرمیت مبتنی بر LMIA اقدام کنند.
اداره IRCC همچنین تأکید میکند که به دلیل محدود بودن اعتبار LMIA، پیش از آنکه یک نیروی کار بتواند برای تمدید ورک پرمیت خود اقدام کند، کارفرما باید درخواست LMIA جدیدی از وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ارائه دهد
در مورد ورک پرمیتهای معاف از برنامه جابهجایی بینالمللی، لازم است پیشنهاد شغلی جدیدی ثبت شود و هزینه انطباق کارفرما مجدداً پرداخت گردد؛ مگر اینکه کارفرما از این الزام معاف باشد.
